Информация с градообразующего предприятия

Едва ли на территории региона найдется человек, чья судьба так или иначе не была бы связана с объединением «Краснодонуглоль». Равнодушных к положению дел в градообразующем предприятии нет. Тем более во время, когда предприятие переживает не лучшие свои времена.

Прокомментировать сегодняшнюю ситуацию на предприятии мы попросили генерального директора объединения Александра Ангеловского.

- Александр Анатольевич, прокомментируйте, пожалуйста, изданный Вами приказ о введении режима неполного рабочего времени.   

- Вначале хотелось бы рассказать о ситуации, сложившейся на предприятии. Мы работаем в условиях напряженной социально-экономической обстановки и невозможности стабильной отгрузки угольной продукции потребителям. Это ведет к снижению объемов производства и ухудшению финансово-экономического положения предприятия.

Наше предприятие вынужденно ввести режим неполного рабочего времени, что позволит снизить затраты, рационально использовать персонал, сохранить рабочие места и удержать «на плаву» наше предприятие.

Именно с этой целью и был выпущен данный приказ. Работники предприятия с ним ознакомлены, но, хочется отметить, что перевод работников на режим неполного рабочего времени – это худший из вариантов. И этот вариант наступит в случае, если ситуация на предприятии не улучшится.

- Если все же ситуация не улучшится, как данный приказ скажется на работниках и их заработной плате.

- Сотрудники, которые обеспечены объемами производства, будут работать в режиме полной занятости, оплата труда будет производиться за фактически отработанные выхода из расчета полного оклада.

Остальных работников мы будем вынуждены перевести в режим неполного рабочего времени, продолжительностью не более 60% месячного баланса рабочего времени. При этом оплата данным сотрудникам будет производиться за фактически отработанные выхода согласно графикам.

-Повлияет ли режим неполного рабочего времени на продолжительность отпусков сотрудников?

- За период работы на условиях неполного рабочего времени работники имеют право на основной отпуск полной продолжительности, дополнительные отпуска предоставляются за время фактической занятости во вредных условиях.

- Не ограничиваются ли права сотрудников предприятия при введении режима неполного рабочего времени?

- Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой никаких ограничений трудовых прав работников.

- Как это повлияет на стаж сотрудников?

- Период работы на условиях неполного рабочего времени засчитывается в трудовой стаж.

Льготный стаж засчитывается работнику за фактически отработанное время во вредных и тяжелых условиях труда.

- Как будет устанавливаться режим работы сотрудников с неполной занятостью?

- Неполное рабочее время может устанавливаться путем введения:

- неполного рабочего дня -уменьшения продолжительности ежедневной работы (например, по 4 часа ежедневно для не льготных профессий);

- неполной рабочей недели - уменьшения количества рабочих дней (смен) в течение недели.

- Планируется ли восстановить производство в полном объеме в ближайшее время?

- Вы видите, что делается все возможное для стабилизации ситуации. Хоть понемногу, но мы наращиваем производство. Увеличиваем показатели добычи. Наша цель - 100% выполнение плана.

На прошлой неделе состоялось значимое для «Краснодонугля» событие. В шахтоуправлении «Суходольское-Восточное» ввели в эксплуатацию новую лаву. Запасы коксующегося угля составляют более 1 млн. тонн.

В 2016 году планируется ввод в эксплуатацию еще четырех лав, что позволит обеспечить полную загрузку предприятия, занятость персонала и выполнение бизнес-плана.