Какой договор заключать: трудовой или гражданско-правовой?

С каждым днем в Луганской Народной Республике все больше регистрируется предпринимателей, желающих развивать и расширять свою деятельность. Для этих целей им необходимо использовать наемный труд, оформлять двухсторонние трудовые соглашения. Перед нанимателями и наёмными работниками, возникает вопрос, какой договор заключать: гражданско-правовой (договор подряда) или трудовой. Как помочь разобраться, в чем различие этих договорных отношений, какие последствия при их заключении следует ожидать, как для работодателя, так и для работника?

Согласно ст. 54 Трудового кодекса ЛНР, трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в котором работодатель обязуется предоставить работу, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную трудовую функцию по конкретной квалификации, профессии, должности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Гражданско-правовой договор, в свою очередь, это соглашение между работодателем  и физическим лицом на выполнение определенной работы, а именно: договор подряда, договор порученияи т.д. Предметом, этого вида трудовых отношений  является предоставление определенного результата труда. Договор подряда заключается только на определённый вид работы: изготовление, обработку, переработку, ремонт вещи или выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику.

Гражданско-правовой и трудовой договор имеют существенные различия не только с точки зрения налогообложения и выплат по таким договорам, но и разную юридическую силу.

Исходя из этого, основными признаками, отличающими трудовые отношения от подрядных, являются:

- по трудовому договору объем выполняемой работы определяется в виде профессии, специальности, квалификации, а по договору подряда – в виде конкретных физических величин, определенного материального результата, которые подлежат измерению и могут быть отражены в акте приема работы;

- по трудовому договору рабочее место создается работодателем, и он обеспечивает все условия труда работнику, а по гражданско-правовому - подрядчик выполняет определенные договором работы на собственный страх и риск;

- на основании трудового договора работник подчиняется внутреннему трудовому распорядку, выполняет работы в соответствии с графиком или режимом, установленным работодателем, в отличие от подрядчика, у которого договором подряда установлен начальный и конечный срок, в пределах которого он обязан выполнить определенные договором работы, но в соответствии с собственным графиком работы;

- за выполнение своих обязанностей работнику регулярно начисляется и выплачивается заработная плата; подрядчик же, за выполнение определенной договором и сданной по акту передачи работы, получает вознаграждение в размере, установленном в договоре.

               Работодателям необходимо обратить внимание на тот факт, что гражданско-правовой договор имеет ограничения по профессиям, по срокам исполнения и условиям труда. Также необходимо понимать, что суть договора не в названии, а в его содержании. Если в договоре подряда усматриваются признаки трудового договора, то такой договор является неправомерными влечет за собой административную ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде согласно Кодексу об административных правонарушениях.

         Зачастую исполнители (работники),  при заключении договоров с работодателями,  не знают преимущества трудового договора перед гражданско-правовым и, соответственно, не знают своих прав   и  возможностей.

В связи с этим Фонд социального страхования от несчастного случая на производстве и профессиональных заболеваний в городе Краснодоне и Краснодонском районе обращает внимание всех работающих (исполнителей) по  гражданско-правовым договорам, что они не являются застрахованными лицами в Фонде   и, соответственно, социально не защищены.

Следовательно, если произойдет несчастный случай во время работы, они  не смогут воспользоваться социальной помощью, предусмотренной действующим законодательством, в виде возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью застрахованного при исполнении им обязанностей по трудовому договору. То есть:

 -получения в полном объеме единовременных и ежемесячных страховых выплат в результате наступления страхового случая;

- оплаты расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию и других  видов обеспечения по страхованию от несчастного случая на производстве.

И конечно, не следует забывать, что записи о выполнении работ по гражданско-правовым договорам в трудовую книжку не заносятся.